很多企業(yè)相當熱血，只求一時(shí)發(fā)展和掙錢(qián)，掙一把錢(qián)就結束，不求長(cháng)遠發(fā)展。這就是企業(yè)文化的問(wèn)題，即企業(yè)文化能不能支撐我們基業(yè)常青。當然也存在一個(gè)認識的問(wèn)題。例如，這兩年煤炭市場(chǎng)形勢好，煤老板的日子非常好過(guò)，但日子好過(guò)并不代表這個(gè)企業(yè)具有長(cháng)久與持續的發(fā)展能力。換句話(huà)說(shuō)，一旦環(huán)境回到1999年、2000年煤炭市場(chǎng)環(huán)境不好的時(shí)候，如果企業(yè)在這之前沒(méi)有多方積累能力，那么企業(yè)極有可能還要回到原來(lái)的那種狀態(tài)。
　　
　　因此，在企業(yè)應具備的能力中最主要的是積累企業(yè)的文化力。企業(yè)文化力的存在和作用會(huì )滲透在企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)與管理中。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化力可依其所起的作用分為不同的力。
　　
　　企業(yè)文化主要的力量之一是引導力。就是用正確的觀(guān)念形態(tài)引領(lǐng)大家去實(shí)現預期的目標。文化的引導力隨時(shí)隨地在領(lǐng)導者、組織者和員工身邊發(fā)生著(zhù)作用，它可以幫助企業(yè)成員從內心渴望歸屬于一項重要的任務(wù)、事業(yè)和使命，從而引領(lǐng)人們成長(cháng)；它可以激發(fā)人們克服困難的勇氣，建立創(chuàng )造性的工作觀(guān)，從而走向成功。
　　
　　企業(yè)文化的引導，不僅僅是具體的戰術(shù)方案，更多的是一種智慧上的啟迪，一種精神上的提升。企業(yè)文化要做的，是一種智慧與精神的雙重引領(lǐng)�！�大國崛起》告訴了我們西方九個(gè)大國的崛起秘密：思想文化影響力、體制創(chuàng )新、學(xué)習與趕超、科技創(chuàng )新能力，等等。也就是說(shuō)國家要崛起，文化須先行，企業(yè)也是如此。
　　
　　任何一個(gè)組織存在的本質(zhì)是一群人為了完成一個(gè)共同的目標走到一起來(lái)。所以，文化首先要解決的問(wèn)題是，為了什么樣的目標，讓怎樣的一群人走到一起來(lái)。這個(gè)組織和別的組織到底有什么不一樣，“我”是誰(shuí)？而這個(gè)目標就是大家通常說(shuō)的使命。追求卓越和基業(yè)常青的企業(yè)，往往都有一些超越賺錢(qián)目的以外的東西。使命感是一個(gè)企業(yè)凝聚力的重要基礎。而什么樣的人才適合這個(gè)企業(yè)就由它的核心價(jià)值觀(guān)來(lái)決定。國家電網(wǎng)公司的文化非常鮮明，充分體現在其強烈的使命感，“服務(wù)黨和國家的工作大局，服務(wù)電力客戶(hù)，服務(wù)發(fā)電企業(yè)，服務(wù)社會(huì )發(fā)展”，和三大核心價(jià)值觀(guān)：“以人為本”、“忠誠企業(yè)”以及“奉獻社會(huì )”。
　　
　　凝聚力也是企業(yè)文化的主要力量之一。企業(yè)凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要條件，一盤(pán)散沙的企業(yè)是沒(méi)有辦法生存和發(fā)展的。哈佛商學(xué)院約翰•科特教授在《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)》中提出：“企業(yè)文化有可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)建因素�！蔽幕�總是標志著(zhù)一個(gè)企業(yè)的視野和品位，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有適合發(fā)展的文化，尤其是沒(méi)有符合發(fā)展規律的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒(méi)有水泥（凝聚劑）一樣，最終流于失敗。
　　
　　所有偉大的公司都是“務(wù)實(shí)的理想主義者”�！痘鶚I(yè)長(cháng)青》中寫(xiě)到，“利潤是生存的必要條件，而且是達成更重要目的的手段，但對很多高瞻遠矚的公司而言，利潤不是目的，利潤就像人體需要的氧氣、食物、水和血液一樣，這些東西不是生命的目的。但是，沒(méi)有它們，就沒(méi)有生命�！崩麧欀�上的追求在偉大的公司里，更是被“教派般的文化”灌輸。對于中國企業(yè)來(lái)說(shuō)，“利潤之上的追求”不明確、不具體，動(dòng)輒就是空洞的大口號。大部分的中國企業(yè)沒(méi)有意識到企業(yè)文化的重要作用�！敖膛砂愕奈幕�”指的是偉大公司必須有很強的共同價(jià)值觀(guān)，這是中國企業(yè)成為偉大公司的最大挑戰。
　　
　　企業(yè)文化另外的主要力量之一是提升力，就是對人的全面發(fā)展和企業(yè)文明程度的提升作用。我們知道，充分調動(dòng)企業(yè)中人的積極因素極為重要。知識和技術(shù)的載體是人，而企業(yè)文化應當重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變公司管理者和員工的思想認識，提高他們的專(zhuān)業(yè)理論和技能，因為這是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉。同時(shí)，調動(dòng)企業(yè)外在的積極因素也相當重要。文化力對于公司來(lái)說(shuō)，能夠進(jìn)一步促進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)的掌握，并能夠促進(jìn)這方面的增長(cháng)，這比一些有形產(chǎn)品和其他溝通方式來(lái)說(shuō)具有更大的意義。這也就是企業(yè)文化的內部凝聚與外部凝聚的重大作用。
　　
　　中外企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程表明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化總是直接或間接地影響、作用于企業(yè)的發(fā)展方向，甚至制約著(zhù)企業(yè)的資源配置范圍及其強度。因為，在企業(yè)核心競爭力與企業(yè)文化兩者之間，從始至終都處于一種互相滲透、互相依存、互相促進(jìn)的相輔相成關(guān)系。也正因為存在這種關(guān)系，企業(yè)核心競爭力在企業(yè)文化力的導向、啟動(dòng)和推進(jìn)之下，形成了一種鮮明的“差異化”競爭戰略的個(gè)性化特征，使企業(yè)得以產(chǎn)生巨大的凝聚力、內在驅動(dòng)力和對外部環(huán)境的適應力，全面推動(dòng)企業(yè)朝著(zhù)科學(xué)化、制度化、人文化的方向發(fā)展。企業(yè)文化就成為了一種“生產(chǎn)生產(chǎn)力的生產(chǎn)力”，成為萬(wàn)源之源。